Transitieplan pensioen van sociale partners is klaar

In dit transitieplan staan afspraken over:

• hoe de vernieuwde pensioenregeling voor bpfBOUW er vanaf 1 januari 2026 uit komt te zien, en;
• hoe we overgaan naar deze vernieuwde pensioenregeling.

Het plan is opgesteld door Aannemersfederatie Nederland, Bouwend Nederland, WoningBouwersNL, Vereniging van Waterbouwers, NOA, KNB, Branchevereniging Betonpomp Bedrijven, FNV, CNV, NBVT en VEBIDAK. Dat gebeurde in overleg met bpfBOUW. 

In  reactie op het transitieplan gaf bpfBOUW aan dat de door sociale partners gewenste pensioenregeling op een belangrijk punt ‘onuitvoerbaar’ is.

Dit heeft geleid tot een aantal belangrijke wijzigingen van het transitieplan. Dit zijn:

• De BTER Excedent-regeling (BEX-regeling) wordt niet meer uitgevoerd.
• Bij ziekte betaalt de werkgever nu de volledige (100%) pensioenpremie. De werknemer is verantwoordelijk voor het werknemersdeel over het doorbetaalde loon. Dit leidt tot een daling van de totale premie met 0,07%, waardoor deze op 25,73% komt. De huidige stand van zaken is dat dit op 1 januari 2026 wordt ingevoerd.

Meer weten?

Lees hier de samenvatting van het transitieplan of download de volledige versie hier.