Ondersteuning bij invoering van het nieuwe functie- en loongebouw voor de sector Bouw & Infra

Loongebouw

Voor zowel bouwplaatswerknemers als uta-werknemers zal er voortaan één enkel loongebouw zijn. Dit betekent dat de termen ‘garantieloon’ of ‘garantiesalaris’ vervangen worden door ‘cao-loon’. Wat nu bekend staat als VOL (voor bouwplaatswerknemers het loon inclusief eventuele prestatietoeslag) of als salaris (voor uta-werknemers), wordt in het nieuwe systeem ‘salaris’ genoemd. Het cao-loon voor werknemers van 21 jaar en ouder is al vastgesteld. Er wordt echter nog onderhandeld over de jeugdlonen en leerling-lonen.

Website

Sinds mei is er een website beschikbaar (functiehuis bouw en infra) waar alle informatie te vinden is over de functie-indeling in de sector. Deze website bevat onderdelen zoals het functiehandboek, referentiefuncties, veelgestelde vragen, tips, valkuilen, voorlichtingsmateriaal en standaarddocumenten.

Functiehandboek

Het functiehandboek is nu beschikbaar. Dit handboek bevat:

• Het nieuwe functiegebouw met alle veelvoorkomende functies (referentiefuncties);
• Informatie over de ORBA-systematiek;
• Richtlijnen voor werkgevers over het maken van functieomschrijvingen en het indelen van functies;
• Informatie voor werknemers over hoe zij hun functie kunnen vergelijken met referentiefuncties;
• Stappen die werknemers kunnen nemen als ze het niet eens zijn met de indeling van hun functie in een functiegroep.

Ondersteuning voor Werkgevers

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het opstellen van functieomschrijvingen, het indelen van functies en het bepalen van het juiste salaris voor uw medewerkers. Om u hierbij te ondersteunen, biedt AFNL in samenwerking met AWVN workshops en trainingen aan. De exacte data en doelgroep worden nog bekendgemaakt.

Daarnaast komt er op de website functiehuis bouw en infra materiaal beschikbaar dat u in uw organisatie kunt gebruiken.

Voor hulp bij het invoeren van het nieuwe functie- en loongebouw kunt u altijd een beroep doen op de helpdesk van AFNL, waar ook deskundigen vanuit AWVN bij betrokken zijn.

Tijdsplan voor Implementatie:

September 2024:

• Oriëntatie op het functiehuis door ondernemers.
• Dit omvat het verzamelen van informatie en het begrijpen van de structuur van het nieuwe functiehuis. Het belangrijkste is dat werkgevers kijken naar de aanwezigheid van functiebeschrijvingen in de organisatie en zich inlezen.

Oktober 2024:

• Informatiebijeenkomsten en trainingen georganiseerd door AFNL en AWVN.
• Werkgevers worden getraind in het toepassen van het nieuwe functiehuis.

Midden Oktober - Eind December 2024:

• Implementatie van het nieuwe functie- en loongebouw.
• Werkgevers gaan aan de slag met het invoeren van het nieuwe systeem binnen hun organisaties.

Binnenkort kunt u de data en uitnodigingen voor de verschillende informatiebijeenkomsten en trainingen van ons tegemoet zien.