Waarom nu instappen:

* Wees voorloper in de branche, denk en doe mee met het samen bouwen aan een Digitaal Skills Paspoort (DSP)

* Gebruik DSP om ambitieuze vakmensen aan je te binden waarmee je mooie en lucratieve projecten kunt uitvoeren

* Voorkom faalkosten

* Wees voorbereid op uitstroom en zorg voor continuïteit

* Hoe het bedrijf actief kan inspelen om zowel de individuele groei als de organisatorische doelen te ondersteunen.

* Wees voorbereid op nieuwe wetgeving, zoals Wet kwaliteitsbewaking Bouw (WkB)

Hoe instappen:

Het Digitaal Skills Paspoort (DSP) biedt u als werkgever de mogelijkheid om vakmensen een ontwikkelpad te bieden. In deze fase van de ontwikkeling heeft u mede invloed om een belangrijk ontwikkelinstrument voor nu en in de toekomst vorm te geven gebaseerd op formeel leren (opleidingen) en informeel leren in de praktijk. Daarmee geef je vakmensen de mogelijkheid om te groeien.

Instappen kan nu snel en éénvoudig door de volgende stappen:

1) Selecteer een groep vakmensen met wie u wilt starten

2) Zorg dat ze zich aanmelden voor hun persoonlijke DSP en dat ze u toegang verlenen om het DSP te gebruiken

3) Vul de vragenlijst als werkgever in en vraag de werknemer vragenlijst in te laten vullen; op basis hiervan worden Skills (cirkels) gevuld

4) Voer een gesprek in met de medewerker de Skills(cirkels) te bespreken, het kennisniveau op basis van de taakomschrijving en het gewenste kennisniveau

5) Stel samen met de medewerker een Persoonlijk ontwikkel Plan op en leg dit plan vast in het DSP

6) De medewerker kan zich verder bekwamen als vakman/vakvrouw door informeel leren en formeel leren door leerervaringen en opleidingen vast te leggen in DSP

7) Plan vervolgens 1 x per kwartaal een ontwikkelgesprek met de medewerker, wat heb je gedaan en wat heb je de komende tijd nodig?

8) Als werkgever krijgt u inzicht in de taken(Skill)matrix van de medewerkers die DSP gebruiken, waarmee u inzicht krijgt in de benodigde kennis en ervaring die nodig is voor uit te voeren opdrachten

9) In 2026 wordt het volgens planning voor medewerkers mogelijk taken uit de functie vastgelegd in een Roadmap te valideren met badges die erkend worden door de werkgever en/of opleiders

Voor de voorlopers stelt Volandis passende begeleiding beschikbaar vanuit DSP-adviseurs en DSP-begeleiders om te helpen om het Digitaal Skills Paspoort binnen het bedrijf in te voeren als gereedschap voor talentontwikkeling van vakmensen.

Bedrijven worden dan optimaal ondersteund bij de implementatie van het DSP binnen hun organisatie. Als een bij AFNL aangesloten branche of een lidbedrijf interesse heeft om deel te nemen, neem dan contact op met Claudia Klarenbeek via c.klarenbeek@volandis.nl of Arthur Alferink via a.alferink@volandis.nl

Dit is écht een waardevol instrument om talentontwikkeling en behoud van vakmensen te stimuleren; maak hier dus gebruik van!