Belangrijke beleidsdossiers

stapel dossiersKleine en middelgrote bedrijven verdienen een sterke positie als partner in de bouwkolom. Mkb-bedrijven kunnen vanuit hun eigen expertise – als hoofd- en gespecialiseerde aannemers in bouw en infra – een belangrijke meerwaarde leveren in hun samenwerking met opdrachtgevers (overheden, waterschappen, woningcorporaties, private opdrachtgevers) en hoofdaannemers. Het gaat om meer inhoudelijke en vakspecialistische inbreng, maar ook een krachtiger positie in onderhandelingen.

 
Passende arbeidsvoorwaarden, veilige arbeidsomstandigheden
De Aannemersfederatie wil als dragende partij een zwaardere stem krijgen in de CAO-onderhandelingen en in beslissingen over alle bedrijfstakgerelateerde regelingen, zoals pensioenen en sociale regelingen. Aannemersfederatie Nederland is van mening dat de stem van kleine en middelgrote aannemersbedrijven op dit moment nog onvoldoende doorklinkt in de sociale infrastructuur van de sector. In overleg met de politiek wil de AFNL meer aandacht voor veilig en gezond werken.

Vakmensen; goede match tussen scholing en arbeidsmarkt
Aannemersfederatie Nederland zet zwaar in op arbeidsmarktvraagstukken, onderwijs en scholing. Samen met het eigen scholingsinstituut BGA Nederland wordt een compleet arbeidsmarkttraject opgezet, gericht op alle functies bij de lidbedrijven. Jongeren én ouderen, werknemers én werkgevers, kunnen rekenen op een goede opleiding en begeleiding teneinde de sector aantrekkelijker te maken voor instromers en goede vakmensen te behouden.

Stimuleren van innovaties
Een derde majeur beleidsterrein betreft het krachtig stimuleren van innovaties in de sector. Meer innovaties in producten, productieprocessen, organisaties en logisties zijn cruciaal. Daartoe heeft de Aannemersfederatie met innovatie-instituten en wetenschappelijke instellingen meerjarencontracten gesloten.

 

 

 

gebouw in aanbouw